Ziek in het onderwijs: wat er met je salaris, je verlof en je baan gebeurt

Auteur: Basten Berg
Gepubliceerd: 1 augustus 2026
Gebaseerd op: CAO PO 2025-2027, CAO VO 2025/2027, CAO MBO 2025-2026 en CAO HBO 2026
Redacteur: Gezocht
Wil je dit artikel redigeren? Dat kan! Heb je een foutje gevonden of mis je informatie? Stuur dan een mail naar bastenberg@eenmeesterinleren.nl en help zo mee om het onderwijs te verbeteren.

Inhoudsopgave

1. De hoofdregel: eerst 100 procent, daarna 70 procent
2. Waarom bezoldiging gunstiger is dan loon
3. Het grote verschil zit na twee jaar
4. Wanneer je toch 100 procent houdt
5. Vakantie opbouwen tijdens ziekte
6. Re-integratie: wat jij en je werkgever moeten doen
7. Na twee jaar: ontslag, en de uitzondering in het po
8. Wat er na je ontslag nog doorloopt
9. Het gat na twee jaar: WIA, ABP en een eigen verzekering
10. Zes vragen die leraren het vaakst stellen
11. Samenvatting

Welkom op het platform eenmeesterinleren.nl. Een plek voor leraren, andere onderwijsprofessionals en iedereen die geïnteresseerd is in de arbeidsvoorwaarden in het onderwijs. Vanuit mijn achtergrond als biologieleraar, onderwijskundige en lerarenopleider schrijf ik artikelen en maak ik video’s om fundamentele kennis over onderwijs, leren en lesgeven begrijpelijk aan te bieden. Op de community voor leraren vind je een overzicht van alle uitgewerkte onderwerpen geordend per thema en een groep onderwijsprofessionals waar je je vragen aan kunt stellen.

Over ziekte in het onderwijs circuleert veel halve informatie. Dat je in het tweede jaar terugvalt naar 70 procent klopt, maar 70 procent wáárvan is precies de vraag, en daar zit een gunstige verrassing. Dat het na twee jaar afgelopen is, klopt in één sector wél en in twee sectoren niet. Dit artikel zet de vier regelingen naast elkaar, met per onderdeel het artikelnummer.

Na het lezen van dit artikel weet je hoe je loondoorbetaling in beide ziektejaren werkt, wanneer je toch je volledige inkomen houdt, hoeveel vakantie je in de tussentijd opbouwt, en wat er gebeurt als je na twee jaar nog niet hersteld bent.

1. De hoofdregel: eerst 100 procent, daarna 70 procent

Kort antwoord: in alle vier de sectoren houd je de eerste twaalf maanden je volledige inkomen en daarna 70 procent over de uren waarop je ziek bent. De regelingen heten alleen overal anders: ZAPO in het po, Zavo in het vo, bijlage F in het mbo en de ZAHBO in het hbo.

Let op die laatste woorden: 70 procent over de uren waarop je ziek bent. Ben je voor de helft hersteld en werk je weer halve dagen, dan krijg je over die gewerkte helft gewoon 100 procent en alleen over de andere helft 70 procent. De korting geldt dus niet over je hele salaris.

	Po (ZAPO)	Vo (Zavo)	Mbo (bijlage F)
Eerste 12 maanden	100 procent van de bezoldiging	100 procent van de bezoldiging	100 procent van het loon
Daarna	70 procent	70 procent	70 procent
Loopt door tot	het einde van je dienstverband	het einde van je arbeidsovereenkomst	24 maanden na de eerste ziektedag
Bij een loonsanctie van het UWV	80 procent	80 procent	80 procent
Vakantie opnemen tijdens ziekte	100 procent	100 procent	100 procent
AOW-gerechtigd	6 weken 100 procent	13 weken 100 procent	6 weken 100 procent
Artikel	4 lid 1	4 onder a	4 onder a

Die kolom over de AOW verdient een voetnoot: het vo geeft AOW-gerechtigde werknemers dertien weken volledige doorbetaling in plaats van zes, met de kanttekening in de cao dat die termijn zes weken wordt zodra het overgangsrecht van de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd vervalt.

Wordt je ziekteperiode onderbroken en word je binnen vier weken opnieuw ziek, dan worden de periodes bij elkaar opgeteld. Je begint dus niet met een schone lei.

2. Waarom bezoldiging gunstiger is dan loon

Dit is het punt waar de meeste mensen zich op verkijken, en het pakt in je voordeel uit. De 70 procent wordt niet berekend over je kale maandsalaris, maar over je bezoldiging. En dat begrip is in alle vier de cao’s ruim gedefinieerd.

In het po is bezoldiging de som van het salaris, de vakantie-uitkering en de overige in de cao opgenomen toelagen. In het vo nog ruimer: het salaris, de vakantie-uitkering en de overige in de cao vo opgenomen toelagen, toeslagen en eindejaarsuitkeringen. In het mbo omvat het loon het maandsalaris, de vakantietoeslag, de eindejaarsuitkering, de uitlooptoeslag, de toelage onregelmatige dienst, de EHBO-toelage, de bindingstoelage en overige toelagen.

Reken maar mee. De wettelijke regeling geeft in het tweede ziektejaar 70 procent van het loon, gemaximeerd op het maximumdagloon. De cao geeft 70 procent van je bezoldiging inclusief vakantie-uitkering en eindejaarsuitkering, en zonder dat maximum. Voor iedereen die boven het maximumdagloon zit, en dat is een leraar vanaf ongeveer LC, is dat een reeel verschil van honderden euro’s per maand.

3. Het grote verschil zit na twee jaar

Hier lopen de sectoren echt uiteen, en het is het belangrijkste dat je uit dit artikel kunt meenemen.

In het po en het vo loopt die 70 procent door tot het einde van je dienstverband. Er staat geen einddatum bij. Blijf je na twee jaar in dienst, dan blijft de 70 procent gewoon doorlopen, in een derde en verder ziektejaar.

In het mbo is dat expliciet begrensd. Artikel 4 onder a bepaalt dat de 70 procent geldt voor de duur van 24 maanden vanaf de eerste ziektedag. Na die 24 maanden stopt de cao-aanspraak, en val je terug op wat de WIA of je dienstverband nog biedt.

Het mbo heeft daar wel iets tegenover gezet dat de andere sectoren niet kennen. Ben je volledig en duurzaam arbeidsongeschikt en krijg je bij het UWV een verkorte wachttijd toegewezen, dan wordt je IVA-uitkering aangevuld tot 100 procent van je loon, met als plafond het maximum van carrièrepatroon 12 of LD. Die aanvulling begint tegelijk met de IVA-uitkering en eindigt van rechtswege na 104 weken arbeidsongeschiktheid (artikel 4 onder i).

Alle vier de sectoren kennen daarnaast een reparatie-uitkering WGA die de verkorting van de loongerelateerde WGA-duur sinds 1 januari 2016 repareert. Die gaat in direct na afloop van je loongerelateerde WGA-uitkering, maar alleen op aanvraag. Je kunt hem indienen vanaf een maand voor het einde, met terugwerkende kracht van maximaal 52 weken. Dat is een van die regelingen waar niemand je aan herinnert.

4. Wanneer je toch 100 procent houdt

De cao’s noemen een aantal situaties waarin de korting naar 70 procent niet geldt. Ze zijn beperkt, dus lees goed welke er wél en niet bij staan.

• Je neemt vakantieverlof op tijdens je ziekte. Over die uren houd je 100 procent van je bezoldiging. Dat staat in alle drie de regelingen letterlijk (po artikel 4 lid 1, vo artikel 4 onder a, mbo artikel 8.1 lid 12).
• Zwangerschaps- en bevallingsverlof. Daarover houd je je volledige bezoldiging, en die periode telt bovendien niet mee als ziekteperiode. In het po staat dat in artikel 8 lid 2, in het vo in artikel 8, in het mbo in artikel 4 onder h.
• Een werkverbod wegens een besmettelijke ziekte van iemand anders. Word je geweerd omdat er in je omgeving een besmettelijke ziekte heerst, dan houd je je volle bezoldiging (po artikel 9 lid 3, vo artikel 9, mbo artikel 9 onder c).

En nu wat er niet bij staat, want dat is minstens zo belangrijk. Er is geen cao-bepaling die zegt dat je bij een arbeidsongeval of beroepsziekte 100 procent houdt. Wat er wel staat is een aansprakelijkheidsregeling: je werkgever is aansprakelijk voor schade die je in de uitoefening van je werk lijdt, tenzij hij zijn zorgplicht is nagekomen of er sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid. De schadeloosstelling vergoedt ten minste je loonschade voor zover die niet door de loondoorbetaling wordt gedekt.

Dat is dus een schadevergoedingsroute, geen automatisch recht. En er zit een harde termijn aan: in het po vervalt de aanspraak als je zonder aannemelijke reden niet binnen dertig dagen melding hebt gedaan (artikel 5 lid 7). Meld een werkgerelateerd ongeval dus altijd schriftelijk en direct, ook als je nog niet weet of je uitvalt.

Orgaandonatie komt in geen van de drie cao’s voor. Daar geldt dus alleen de wettelijke Ziektewetregeling.

Wat de cao’s wél vergoeden zijn de kosten van werkgerelateerde ziekte: het po in artikel 24, het mbo in artikel 24 voor ziekte die in overwegende mate is veroorzaakt door de aard van de opgedragen werkzaamheden en niet aan je eigen schuld of onvoorzichtigheid te wijten is.

5. Vakantie opbouwen tijdens ziekte

Kort antwoord: het po is hier veruit het gunstigst, het vo het strengst, en dat verschil kan honderden uren schelen.

Sector	Wettelijk verlof	Bovenwettelijk verlof	Artikel
Po	volledige opbouw over de hele ziekteperiode	ook volledige opbouw over de hele ziekteperiode	8.1 lid 3
Vo (OOP)	opbouw over de laatste 24 maanden van arbeidsongeschiktheid	opbouw over slechts de laatste 6 maanden	14.3 lid 1 en 2
Mbo	wettelijke opbouw loopt door	geen aparte opbouwbepaling; de cao regelt alleen de samenloop	8.1
Hbo	volledige opbouw	alleen gedurende de eerste zes maanden van je ziekteverlof	J-7 lid 1

De cao po is glashelder: bij volledige of gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid wordt wettelijk én bovenwettelijk vakantieverlof verworven over de volledige periode waarin geen of gedeeltelijk arbeid wordt verricht. Neem je tijdens je ziekte vakantie op, dan meld je dat en worden de uren van je saldo afgeschreven.

In het vo is de opbouw voor onderwijsondersteunend personeel juist beperkt: het wettelijk verlof over de laatste 24 maanden, het bovenwettelijke deel over slechts de laatste zes maanden. En er zit een sanctie in lid 3: over de tijd waarin je je genezing belemmert of zonder deugdelijke grond passende arbeid weigert, bouw je helemaal niets op. Voor directie en leraren geldt een andere regel: heb je door arbeidsongeschiktheid in een schooljaar in het geheel geen vakantieverlof kunnen genieten, dan heb je aanspraak op compensatie van maximaal twintig vakantiedagen (artikel 14.1 lid 8).

Nog een vo-detail dat mensen verrast: neem je deel aan re-integratie en wil je daar tijdelijk van worden vrijgesteld, dan moet je daarvoor vakantieverlof opnemen (artikel 14.3 lid 4).

In het mbo trekt je werkgever verleend vakantieverlof in als je ziek wordt, tot ten hoogste 23 dagen per kalenderjaar, tenzij je schriftelijk instemt met opnemen (artikel 8.1 lid 8). Die ingetrokken dagen neem je later op in periodes zonder ingeroosterde onderwijstaken.

6. Re-integratie: wat jij en je werkgever moeten doen

De re-integratieregeling is in alle drie de cao’s vrijwel gelijkluidend, en hij legt de meeste verplichtingen bij je werkgever.

Je werkgever moet zich achtereenvolgens inspannen voor drie dingen: terugkeer in je eigen functie, zo nodig met technische aanpassingen, een andere taakgroepering of aanpassing van je werkomgeving; als dat niet lukt een andere functie bij dezelfde werkgever, zoveel mogelijk aansluitend bij je opleiding en ervaring; en pas als aantoonbaar geen van beide kan, een functie bij een andere werkgever, het zogeheten tweede spoor.

Twee bepalingen daaruit zijn geld waard. Het plan van aanpak wordt opgesteld in overeenstemming met jou, niet eenzijdig, en wordt regelmatig geëvalueerd. En is er scholing nodig, dan komt er een scholingsplan, en die scholing vindt plaats op kosten van je werkgever en in werktijd. Dat staat er letterlijk.

Van jouw kant wordt verwacht dat je redelijke voorschriften opvolgt, meewerkt aan het plan van aanpak en passende arbeid verricht. Weiger je zonder deugdelijke grond, dan kan je werkgever ontbinding vragen bij de kantonrechter.

Nog een termijn om te kennen: oordeelt het UWV dat je herplaatsbaar bent in je eigen of een andere functie, dan moet je werkgever daar binnen één jaar voor zorgen. Word je in een lagere arbeidsongeschiktheidsklasse ingedeeld, dan biedt je werkgever je een aanstelling aan die overeenkomt met je nieuwe restverdiencapaciteit, tenzij er een zwaarwegend dienstbelang is.

7. Na twee jaar: ontslag, en de uitzondering in het po

Kort antwoord: ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid kan pas na toestemming van het UWV en alleen als aan vijf voorwaarden tegelijk is voldaan. En het po kent daarbovenop een beschermingsbepaling die de andere sectoren niet hebben.

Je werkgever moet aannemelijk maken dat je de bedongen arbeid niet meer kunt verrichten, dat de loondoorbetalingstermijn voorbij is, dat herstel niet binnen 26 weken te verwachten is, dat er binnen die 26 weken geen aangepast werk mogelijk is, en dat herplaatsing binnen een redelijke termijn niet lukt, ook niet met scholing. Voor AOW-gerechtigden geldt zes weken in plaats van 26. Vraag je te laat een WIA-uitkering aan of legt het UWV je werkgever een loonsanctie op, dan wordt de termijn verlengd.

En dan de bepaling die je moet kennen als je in het primair onderwijs werkt. Artikel 20 lid 6 ZAPO: ben je door het UWV voor 65 procent of meer arbeidsgeschikt verklaard, dan word je na die twee jaar niet ontslagen, tenzij er sprake is van een zwaarwegend dienstbelang. Blijf je in dienst, dan maken jij en je werkgever afspraken over functie en beloning, en het eventuele verschil tussen je oude en je nieuwe bezoldiging wordt vijf jaar lang voor 65 procent gecompenseerd. Zo’n bepaling staat niet in de cao vo en niet in de cao mbo.

Het mbo heeft juist een extra ontslaggrond die de andere twee niet kennen: artikel 21a maakt ontslag mogelijk bij regelmatige ziekte, dus frequent kort verzuim met onaanvaardbare gevolgen voor de bedrijfsvoering. Voorwaarde is wel dat het niet aan de arbeidsomstandigheden ligt en dat herstel of aanpassing binnen 26 weken niet aannemelijk is; je werkgever moet bij de kantonrechter een deskundigenverklaring overleggen.

8. Wat er na je ontslag nog doorloopt

Dit weten weinig mensen: word je ontslagen terwijl je ziek bent, dan is het niet meteen afgelopen. Alle drie de cao’s kennen een nawerking, in artikel 22.

• Was je bij je ontslag al ziek en is de termijn van twaalf maanden nog niet verstreken, dan behoud je een uitkering ter hoogte van je laatstgenoten bezoldiging tot die twaalf maanden vol zijn.
• Daarna volgt nog zes maanden 70 procent van je laatstgenoten bezoldiging.
• Word je binnen vier weken ná je ontslag ziek en was je minstens acht weken in dienst, dan krijg je tot maximaal 52 weken je laatstgenoten bezoldiging.
• Ziektewetuitkeringen worden op die bedragen in mindering gebracht.

Daarnaast kent elke sector een bovenwettelijke werkloosheidsregeling: de WOPO in het po, de Wovo in het vo en bijlage G in het mbo. Die vullen je WW aan, maar niet over tijdvakken waarin je al recht hebt op een uitkering of bezoldiging op grond van de ziekteregeling. De twee regelingen stapelen dus niet.

9. Het gat na twee jaar: WIA, ABP en een eigen verzekering

Kort antwoord: na twee jaar ziekte neemt de WIA het over, en die dekt minder dan de meeste mensen aannemen. Wat het ABP daarbovenop doet is beperkt en moet je zelf aanvragen. Wat er dan nog overblijft is precies waar een aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering voor bestaat.

Hoe de WIA werkt

De WIA kent twee uitkeringen. Ben je 80 procent of meer arbeidsongeschikt en is de kans op herstel klein, dan krijg je een IVA-uitkering: 75 procent van je WIA-maandloon. Ben je 35 tot 80 procent arbeidsongeschikt, of 80 procent met kans op herstel, dan val je in de WGA. Ben je minder dan 35 procent arbeidsongeschikt, dan krijg je helemaal geen WIA-uitkering. Dat laatste gebeurt vaker dan je denkt, en het is de scherpste rand van het hele stelsel.

Binnen de WGA begin je met een loongerelateerde uitkering: als je niet werkt is dat de eerste twee maanden 75 procent van je WIA-maandloon en daarna 70 procent. Die loopt minimaal drie maanden en maximaal twee jaar, afhankelijk van je arbeidsverleden.

Daarna splitst het pad, en hier zit het echte risico. Benut je minstens de helft van wat je nog zou kunnen verdienen, dan krijg je een loonaanvullingsuitkering die aan je oude salaris gekoppeld blijft. Lukt dat niet, dan krijg je een vervolguitkering, en die is niet aan je oude salaris gekoppeld maar aan het minimumloon.

Arbeidsongeschikt	WGA-vervolguitkering
35 tot 45 procent	28 procent van het minimumloon
45 tot 55 procent	35 procent van het minimumloon
55 tot 65 procent	42 procent van het minimumloon
65 tot 80 procent	50,75 procent van het minimumloon

Verdiende je een leraarssalaris, dan is dat verschil groot. Dit is wat het WGA-hiaat wordt genoemd.

Wat het ABP doet, en wat je zelf moet regelen

Krijg je een WIA-uitkering en bouwde je op je eerste ziektedag pensioen op bij het ABP, dan heb je recht op het ABP ArbeidsongeschiktheidsPensioen. Dat vult je inkomen aan, vooral over het deel van je salaris boven het maximumdagloon van het UWV, waarover de WIA niets uitkeert. Het ABP stuurt je een brief zodra het je recht ziet, maar je moet de aanvraag daarna zelf indienen via Mijn ABP. Het loopt dus niet vanzelf.

Daarnaast kun je pensioen blijven opbouwen zonder daar premie voor te betalen. Die opbouw is altijd hoogstens de helft van je arbeidsongeschiktheidspercentage: bij 80 tot 100 procent arbeidsongeschiktheid bouw je over 50 procent op, bij 65 tot 80 procent over 40 procent, en zo aflopend tot niets onder de 35 procent. Is je arbeidsongeschiktheid het directe gevolg van een dienstongeval of een erkende beroepsziekte, dan liggen die percentages twee keer zo hoog. Let op de voorwaarden: het arbeidsongeschiktheidspensioen moet zijn toegekend, je moet zijn ontslagen of herplaatst, en de aanvraag moet binnen negen maanden na je ontslag binnen zijn.

Het deel dat niemand voor je dekt

Tel je het op, dan blijven er twee gaten over: de vervolguitkering die aan het minimumloon hangt in plaats van aan je salaris, en de situatie waarin je minder dan 35 procent arbeidsongeschikt bent en dus niets krijgt terwijl je wel minder kunt werken. Daar is de private arbeidsongeschiktheidsverzekering voor bedoeld. Loyalis is de partij die dit voor onderwijs en overheid aanbiedt; volgens de verzekeringskaart vult die verzekering je inkomen aan tot ten minste 70 procent en loopt de uitkering door tot je AOW-leeftijd, en er bestaat een dekking voor de categorie van 0 tot 35 procent arbeidsongeschiktheid.

Twee dingen om te weten voordat je iets afsluit. Wat er precies gedekt is verschilt per contract, en veel schoolbesturen hebben een collectief contract waarin de dekking en de premie anders liggen dan in de particuliere variant; in het mbo spraken cao-partijen zelfs af de deelname te vergroten. Vraag dus eerst bij je werkgever na of er al iets loopt. En de polisvoorwaarden zijn leidend, niet een samenvatting op een website, ook deze niet. Dit artikel legt uit welk gat er bestaat; of jij het wilt dichten en hoe, is een financiële keuze waarvoor je bij een onafhankelijk adviseur beter zit dan bij mij.

Loopt je re-integratie vast, of ben je het niet eens met wat je werkgever of de bedrijfsarts van je vraagt, dan kun je een deskundigenoordeel bij het UWV aanvragen. Dat is geen conflict maar een tweede mening van een onafhankelijke arts of arbeidsdeskundige, en je kunt hem als werknemer zelf aanvragen.

10. Zes vragen die leraren het vaakst stellen

Krijg ik in het tweede ziektejaar 70 procent van mijn salaris?

70 procent van je bezoldiging, en dat is meer dan je maandsalaris. In het vo omvat dat begrip het salaris, de vakantie-uitkering en de overige toelagen, toeslagen en eindejaarsuitkeringen. Bovendien geldt de korting alleen over de uren waarop je ziek bent; werk je gedeeltelijk, dan krijg je over dat deel 100 procent.

Stopt mijn loon na twee jaar?

In het mbo wel: daar geldt de 70 procent uitdrukkelijk voor 24 maanden vanaf je eerste ziektedag. In het po en vo niet: daar loopt de 70 procent door tot het einde van je dienstverband, dus ook in een derde ziektejaar als je werkgever niet opzegt.

Bouw ik vakantie op terwijl ik ziek ben?

In het po volledig, wettelijk én bovenwettelijk, over de hele periode (artikel 8.1 lid 3). In het vo bouwt onderwijsondersteunend personeel wettelijk verlof op over de laatste 24 maanden en bovenwettelijk over slechts de laatste zes. In het hbo bouw je bovenwettelijk alleen op gedurende de eerste zes maanden van je ziekteverlof.

Ik ben ziek geworden door mijn werk. Krijg ik dan 100 procent?

Niet automatisch. Er is geen cao-bepaling die dat regelt. Wat er wel is, is een aansprakelijkheidsregeling: je werkgever is aansprakelijk tenzij hij zijn zorgplicht is nagekomen, en de schadeloosstelling vergoedt ten minste je loonschade voor zover die niet is gedekt. Let op de meldingstermijn van dertig dagen in het po.

Mag ik op vakantie als ik ziek ben?

Ja, en het is zelfs financieel gunstig: over opgenomen vakantie-uren houd je 100 procent van je bezoldiging in plaats van 70. Je moet het wel melden, en de uren gaan van je saldo af. In het mbo trekt je werkgever verleend vakantieverlof juist in als je ziek wordt, tot 23 dagen per jaar, tenzij je schriftelijk instemt met opnemen.

Kan ik na twee jaar ontslagen worden?

Alleen met toestemming van het UWV en als aan vijf voorwaarden tegelijk is voldaan. In het po geldt bovendien een uitzondering: ben je voor 65 procent of meer arbeidsgeschikt verklaard, dan word je niet ontslagen tenzij er een zwaarwegend dienstbelang is, en wordt een eventueel inkomensverschil vijf jaar lang voor 65 procent gecompenseerd (artikel 20 lid 6).

11. Samenvatting

• De eerste twaalf maanden houd je 100 procent van je bezoldiging, daarna 70 procent over de uren waarop je ziek bent. Bij een loonsanctie van het UWV is dat 80 procent.
• Die 70 procent gaat over je bezoldiging inclusief vakantie-uitkering, eindejaarsuitkering en toelagen, en zonder het wettelijke maximumdagloon. Dat is fors gunstiger dan de wettelijke regeling.
• In het po en vo loopt de 70 procent door tot het einde van je dienstverband. In het mbo stopt hij na 24 maanden vanaf je eerste ziektedag.
• Je houdt 100 procent bij opgenomen vakantieverlof, bij zwangerschaps- en bevallingsverlof en bij een werkverbod wegens een besmettelijke ziekte. Voor een arbeidsongeval bestaat geen 100 procent-regel, alleen een aansprakelijkheidsroute met een meldingstermijn van dertig dagen.
• Vakantieopbouw verschilt sterk: volledig in het po, beperkt in het vo, en in het hbo alleen bovenwettelijk gedurende de eerste zes maanden.
• Scholing die nodig is voor je re-integratie is voor rekening van je werkgever en vindt plaats in werktijd.
• Ontslag na twee jaar kan alleen met UWV-toestemming en onder vijf cumulatieve voorwaarden. Het po beschermt wie voor 65 procent of meer arbeidsgeschikt is verklaard.
• Na ontslag loopt er nog een nawerking door, en de reparatie-uitkering WGA moet je zelf aanvragen.

Lees ook

• Ontslag in het onderwijs: de routes, de transitievergoeding en de bovenwettelijke uitkering
• De cao po uitgelegd, de cao vo uitgelegd, de cao mbo uitgelegd en de cao hbo uitgelegd
• Verlof in het onderwijs: alle verlofsoorten op een rij
• Zwangerschapsverlof en ouderschapsverlof in het onderwijs, want zwangerschapsgerelateerde ziekte werkt anders
• Wanneer krijg je een vast contract in het onderwijs?
• Minder werken vanaf 57 jaar: de seniorenregeling per sector
• Wat verdient een leraar? Salaris in po, vo, mbo en hbo vergeleken
• Vakantiegeld en eindejaarsuitkering in het onderwijs
• Reiskostenvergoeding in het onderwijs: wat krijg je per kilometer?
• Schoolvakanties 2026-2027: alle data per regio
• Bekijk de volledige Kennisbank A-Z met alle onderwerpen over leren en lesgeven.

Bronnen

• PO-Raad, AOb, AVS, CNV Onderwijs, FvOv & FNV (2025). CAO PO 2025-2027. Bijlage XVII (ZAPO) en bijlage XVI (WOPO), en artikel 8.1.
• VO-raad, AOb, CNV Onderwijs, FvOv & FNV (2025). CAO VO 2025/2027. Bijlage 11 (Zavo) en bijlage 10 (Wovo), en artikel 14.1 en 14.3.
• MBO Raad, AOb, CNV, FvOv & FNV Overheid (2025). CAO MBO 2025-2026. Bijlage F en G, en artikel 8.1.
• Vereniging Hogescholen, AOb, FNV, CNV & FvOv (2025). CAO HBO 2026. Artikel J-7 en de ZAHBO.
• Ziek en werk. UWV. Over de WIA-aanvraag, de wachttijd en de verkorte wachttijd bij IVA.
• Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. Overheid.nl. De wettelijke basis onder de WGA en IVA.
• Onderwijsgeschillen. Publicatiepagina’s met de cao-teksten inclusief de ziekte- en werkloosheidsregelingen.
• Alles over de cao primair onderwijs. CNV Onderwijs.

Dit artikel is gebaseerd op de tekst van de CAO PO 2025-2027, de CAO VO 2025/2027, de CAO MBO 2025-2026 en de CAO HBO 2026. Dit is geen medisch of juridisch advies. Zit je in een re-integratietraject of dreigt ontslag, leg je situatie dan voor aan een onderwijsbond of een jurist. Advies en technische realisatie: Basten Berg, eenmeesterinleren.nl.