Alles wat Leraren Moeten Weten over Zwangerschapsverlof en Ouderschapsverlof in het Onderwijs 2026

Auteur: Basten Berg
Gepubliceerd: 25/feb/2025
Laatst bijgewerkt: 10/aug/2026 (cao po 2025-2027, cao vo 2025-2027, cao mbo 2025-2026)
Redacteur: Gezocht
‘Wil je dit artikel redigeren? Dat kan! Heb je een foutje gevonden of mis je informatie? Stuur dan een mail naar bastenberg@eenmeesterinleren.nl en help zo mee om het onderwijs te verbeteren.‘

Inhoudsopgave

1. Inleiding Verlof in het Onderwijs
2. Zwangerschapsverlof in het Onderwijs
3. Ouderschapsverlof in het Onderwijs
4. Wanneer moet ik zwangerschapsverlof aanvragen in het onderwijs?
5. Wat zijn de Overeenkomsten en Verschillen tussen het VO, PO en MBO?
6. Verlof voor partners: geboorteverlof en ouderschapsverlof
7. Samenvatting
8. Lees ook
9. Bronnen

Welkom op het platform eenmeesterinleren.nl. Een plek voor leraren, andere onderwijsprofessionals en iedereen die geïnteresseerd is in Zwangerschapsverlof en Ouderschapsverlof in het Onderwijs. Vanuit mijn achtergrond als biologie leraar, onderwijskundige en lerarenopleider schrijf ik artikelen en maak ik video’s fundamentele theorieën over onderwijs, leren en lesgeven begrijpelijk aan te bieden. Op de community voor leraren vind je een overzicht van alle uitgewerkte theorieën geordend per thema en een groep onderwijsprofessionals waar je je inhoudelijke vragen aan kunt stellen.

1. Inleiding Verlof in het Onderwijs

Hoe werkt verlof in het onderwijs?

In het onderwijs is verlof een belangrijk onderdeel van de arbeidsvoorwaarden, geregeld via collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s) voor verschillende onderwijssectoren. De soorten verlof omvatten vakantieverlof, zwangerschaps- en bevallingsverlof, ouderschapsverlof, en bijzonder of buitengewoon verlof voor speciale gelegenheden zoals een huwelijk of verhuizing.

Vakantieverlof werkt anders voor leraren dan voor onderwijsondersteunend personeel. Leraren en directieleden in het vo hebben vakantieverlof gedurende de schoolvakanties plus vijf extra dagen, en daarbuiten niet (cao vo artikel 14.1 lid 1). Valt dat vakantieverlof samen met zwangerschaps- en bevallingsverlof, dan behoud je het en neem je het aansluitend op, tenzij je met je werkgever iets anders afspreekt (artikel 14.1 lid 7). Onderwijsondersteunend personeel in het vo heeft een vast aantal uren: bij een werkweek van 40 uur is dat 160 uur wettelijk en 266 uur bovenwettelijk vakantieverlof (artikel 14.2 lid 4 en 6). In het po gaat het om 428 uur per jaar, inclusief de algemeen erkende feestdagen (cao po artikel 8.1 lid 1), en in het mbo om 30 vakantiedagen per kalenderjaar, 20 wettelijke en 10 bovenwettelijke (cao mbo artikel 8.1 lid 1)​​.

Kan je als leerkracht verlof nemen?

Ja, leraren kunnen verschillende soorten verlof opnemen, afhankelijk van hun omstandigheden. Naast de reguliere schoolvakanties en vakantieverlof, kunnen ze gebruik maken van zwangerschaps- en bevallingsverlof, ouderschapsverlof, en bijzonder verlof voor specifieke gebeurtenissen zoals een geboorte of een verhuizing. De specifieke regels en duur van deze verlofsoorten zijn vastgelegd in de cao’s van de betreffende onderwijssector​​​​.

Waarom heeft een leerkracht zoveel vakantie?

De hoeveelheid vakantie in het onderwijs is historisch ontstaan en wordt bepaald door de schoolkalender, die rekening houdt met de behoeften van leerlingen en de planning van het onderwijsjaar. Vakanties bieden leraren ook de nodige tijd voor voorbereiding, nascholing en herstel. Deze vakantieperiodes zijn in de cao’s geregeld en variëren afhankelijk van de onderwijssector. Het is een combinatie van wettelijk vastgelegde vakantiedagen en extra vakantie-uren die deel uitmaken van de arbeidsvoorwaarden in het onderwijs​​​​.

Dit overzicht geeft een basisbegrip van hoe verlof in het Nederlandse onderwijs is geregeld en biedt een kader voor leraren om hun rechten en mogelijkheden te begrijpen. Voor meer gedetailleerde informatie is het raadzaam om de specifieke cao van de betreffende onderwijssector te raadplegen.

Waar vind ik de exacte regels?

Om de exacte regels voor verlof in het onderwijs te vinden, kun je het beste beginnen bij de collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO’s), zoals de CAO VO voor het voortgezet onderwijs of de CAO PO voor het primair onderwijs. Deze documenten bevatten gedetailleerde informatie over alle soorten verlof, inclusief zwangerschaps- en ouderschapsverlof.

Deze CAO’s zijn over het algemeen beschikbaar op de websites van de relevante onderwijsraden. Voor het voortgezet onderwijs kun je terecht op de website van de VO-raad, voor het primair onderwijs de site van de PO-raad en voor het middelbaar beroepsonderwijs op de site van de MBO-raad. Op deze websites vind je niet alleen de huidige CAO-teksten, maar vaak ook handige samenvattingen en uitleg over specifieke regelingen.

Het is ook verstandig om je leidinggevende te raadplegen voor de specifieke toepassing van de CAO-regels op jouw school. Zij kunnen vaak praktische voorbeelden geven van hoe bepaalde regelingen in de praktijk worden gebracht en wat dit betekent voor jouw situatie.

Daarnaast kun je voor hulp bij de interpretatie van de CAO en hoe deze van toepassing is op jouw persoonlijke situatie, contact opnemen met experts van onderwijsbonden zoals de Algemene Onderwijsbond (AOb). Deze organisaties bieden vaak gedetailleerd advies en ondersteuning aan onderwijsprofessionals, zowel in algemene zin als voor specifieke persoonlijke gevallen.

Door een combinatie van deze bronnen te gebruiken, krijg je een compleet en accuraat beeld van de verlofregelingen binnen het onderwijs en hoe deze op jou van toepassing kunnen zijn.

2. Zwangerschapsverlof in het Onderwijs

Wanneer je werkt in het onderwijs en zwanger wordt, heb je recht op zwangerschapsverlof en een zwangerschapsuitkering, gevolgd door bevallingsverlof en een bevallingsuitkering. Dit is geregeld in de Nederlandse wetgeving en geldt zowel voor het primair als voortgezet onderwijs.

Hoe zit het met zwangerschapsverlof in het onderwijs?

Deze afbeelding is gewoon vrij te gebruiken! Link wel even naar deze pagina.

Zwangerschapsverlof is bedoeld om rust en bescherming te bieden aan zwangere vrouwen in de aanloop naar en na de bevalling. In de onderwijssector zijn deze rechten vastgelegd in de collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO’s) en volgen ze de algemene Nederlandse wetgeving.

Hoeveel weken zwangerschapsverlof in het onderwijs?

De standaardduur van het zwangerschapsverlof is minimaal 16 weken. Dit is opgebouwd uit een deel zwangerschapsverlof vóór de bevalling en een deel bevallingsverlof na de geboorte van het kind.

Het zwangerschapsverlof kan ingaan tussen 6 tot 4 weken voor de uitgerekende bevallingsdatum. Dat geeft je twee weken speling om te kiezen. Wanneer je in wil laten gaan, bepaal je binnen deze periode zelf.

Als je deze twee weken niet opneemt vóór je bevalling raak je de verlofdagen niet kwijt, maar worden ze opgeteld bij je bevallingsverlof.

Wordt je kind eerder geboren dan verwacht, dan vervallen je verlofdagen ook niet. Het zwangerschapsverlof dat je niet hebt opgenomen, wordt bij je bevallingsverlof opgeteld.

Hoeveel weken zwangerschapsverlof in 2026?

Ook in 2026 is de duur ongewijzigd: minimaal 16 weken, opgebouwd uit zwangerschapsverlof vóór en bevallingsverlof ná de bevalling. Bij een meerlingzwangerschap gaat het zwangerschapsverlof 10 tot 8 weken voor de uitgerekende datum in en duurt het verlof minimaal 20 weken. Bij een vroeggeboorte vervallen je dagen niet: niet-opgenomen zwangerschapsverlof wordt bij je bevallingsverlof opgeteld.

Wat wél jaarlijks verandert, is het maximumdagloon waarop het UWV de uitkering baseert. Per 1 juli 2026 is dat € 309,91 bruto per dag (per 1 januari 2026 was het € 304,25). Verdien je meer dan het maximumdagloon, dan is de UWV-uitkering afgetopt. Alle drie de onderwijssectoren regelen dit expliciet in de cao: je houdt recht op je volle bezoldiging en de UWV-uitkering wordt daarop in mindering gebracht. In het po staat dat in bijlage XVII (ZAPO) artikel 8, in het vo in bijlage 11 (Zavo) artikel 8 en in het mbo in artikel 8.9. Verdien je meer dan het maximumdagloon, dan vult je werkgever dus aan tot je eigen salaris.

Nadat je bevallingsverlof zes weken heeft geduurd, mag je het resterende deel gespreid opnemen over een tijdvak van 30 weken. Dat staat in artikel 3:1 lid 6 van de Wet arbeid en zorg. Je verzoek daarvoor doe je uiterlijk drie weken nadat het bevallingsverlof is ingegaan.

Wat als zwangerschapsverlof in vakantie valt?

Wanneer het zwangerschaps- of bevallingsverlof samenvalt met vakantieverlof, is er recht op compensatie: je neemt dat verlof op een later moment alsnog op. Alle drie de sectoren regelen dit. In het vo behoud je de aanspraak en neem je het vakantieverlof aansluitend op het bevallingsverlof op, tenzij je samen iets anders afspreekt (cao vo artikel 14.1 lid 7). In het po trekt je werkgever het vakantieverlof in en wordt het in overleg opnieuw verleend (cao po artikel 8.5 lid 1 en 3). In het mbo neem je je vakantiedagen en zogenoemde overige dagen in overleg met je werkgever op (cao mbo artikel 8.1 lid 10).

Dit geldt overigens ook voor ander verlof dat je niet kunt opnemen door je zwangerschaps- of bevallingsverlof!

Wil je werkgever je liever een financiële compensatie geven terwijl jij liever het verlof opneemt? Dan ligt die keuze bij jou. Uitbetalen in plaats van compenseren mag alleen als jullie dat samen afspreken.

3. Ouderschapsverlof in het Onderwijs

Ouderschapsverlof bestaat uit twee lagen: een wettelijk deel dat voor iedere werknemer in Nederland geldt, en een bovenwettelijk deel dat je cao daar bovenop legt. Juist die tweede laag maakt het onderwijs aantrekkelijk: waar de wet 70% betaalt, betalen de onderwijs-cao’s over een fors groter aantal uren door. Hieronder eerst de wettelijke basis, daarna wat het po, vo en mbo extra regelen.

De wettelijke basis (geldt in elke sector)

• Totale omvang: 26 keer je wekelijkse arbeidsduur per kind (artikel 6:2 lid 1 Wet arbeid en zorg). Bij een fulltime aanstelling van 40 uur is dat 1.040 uur.
• Betaald deel: 9 weken, uitsluitend op te nemen in het eerste levensjaar van het kind (artikel 6:3 Wet arbeid en zorg). Het UWV betaalt 70% van je dagloon, tot maximaal 70% van het maximumdagloon (per 1 juli 2026 € 309,91, dus ruwweg € 216,94 bruto per dag).
• Onbetaald deel: de resterende uren, op te nemen tot je kind 8 jaar wordt.
• Niet opgenomen in jaar 1? Dan vervalt het betaalde karakter en wordt het restant onbetaald ouderschapsverlof. Je vakantie-uren blijven gewoon doorlopen.
• Per kind en per ouder: beide ouders hebben een eigen recht, en bij een tweeling heb je twee keer recht. Verlof dat je nog niet hebt gebruikt, kun je meenemen naar een nieuwe werkgever.

Ouderschapsverlof in het primair onderwijs (cao po 2025-2027)

Het po is op dit punt de ruimhartigste sector. Je hebt recht op 1.040 klokuren per kind bij een werktijdfactor van 1,0 (artikel 8.18 lid 1). Daarvan is maximaal 415 uur betaald (artikel 8.19 lid 1), ruim meer dan de wettelijke 9 weken. Het betaalpercentage hangt af van wanneer je opneemt:

• 75% van je salaris voor uren die je in het eerste levensjaar opneemt, onder verrekening van de UWV-uitkering van 70% (artikel 8.19 lid 2).
• 55% van je salaris voor betaalde uren die je ná het eerste levensjaar opneemt, tot je kind 4 jaar wordt (artikel 8.19 lid 2, met de leeftijdsgrens uit artikel 8.17 lid 7).
• De resterende 625 uur is onbetaald en kun je opnemen tot je kind 8 jaar is (artikel 8.17 lid 6). Vraag je verlof schriftelijk aan, ten minste acht weken voor de gewenste ingangsdatum; je werkgever beslist binnen vier weken (artikel 8.17 lid 5 en 8).

Let op de terugbetalingsregeling in artikel 8.19 lid 3 tot en met 5. Neem je binnen een jaar na het verlof zelf ontslag, of word je ontslagen wegens verwijtbaar handelen, dan vordert je werkgever het salaris terug dat je in de twee jaar voor dat ontslag op grond van dit artikel hebt ontvangen. Aanvaard je binnen zes maanden op eigen verzoek een betrekking voor minder uren, dan geldt hetzelfde voor het deel waarmee je omvang daalt. Twee uitzonderingen: het betaald ouderschapsverlof dat je vanaf 2 augustus 2022 in het eerste levensjaar opnam valt erbuiten, en de regeling geldt niet als je overstapt naar een andere door de rijksoverheid bekostigde onderwijsinstelling.

Ouderschapsverlof in het voortgezet onderwijs (cao vo 2025-2027)

In het vo wordt gerekend met de normjaartaak. Je hebt recht op 830 uur per kind bij een normbetrekking (artikel 15.6.b lid 1), waarvan maximaal 415 uur betaald (artikel 15.7.a lid 1). De percentages zijn gelijk aan het po: 75% in het eerste levensjaar (onder verrekening van de wettelijke uitkering die je werkgever bij het UWV aanvraagt) en 55% voor betaalde uren daarna, tot je kind 4 jaar is (artikel 15.7.a lid 2 en 3). Onbetaald ouderschapsverlof kan tot het kind 8 jaar wordt (artikel 15.6.c). Meld je voornemen ten minste twee maanden voor de ingangsdatum (artikel 15.6.d lid 1). Ook hier geldt een terugbetalingsverplichting als je binnen een jaar ontslag neemt of je betrekkingsomvang tot de helft of minder terugbrengt, behalve bij een overstap naar een andere betrekking binnen het vo (artikel 15.7.b).

Ouderschapsverlof in het mbo (cao mbo 2025-2026)

Het mbo komt eveneens uit op 830 uur per kind bij een normbetrekking (bijlage E, paragraaf A, artikel 1 lid 2), maar rekent anders. Eerst geldt het wettelijke deel van 9 weken tegen 70%. Daarná volgt een bovenwettelijk deel op grond van bijlage E van de cao, met een staffel:

• Neem je in totaal 415 verlofuren of minder op, dan krijg je 55% van je loon doorbetaald (bijlage E, paragraaf A, artikel 3 lid 1).
• Neem je méér dan 415 uur op, dan wordt het percentage naar rato verlaagd volgens 55% x (415 gedeeld door het aantal verlofuren). Bij 470 uur komt dat neer op 48,6%.
• Voorwaarden: een dienstverband van minimaal twaalf aaneengesloten maanden op de ingangsdatum, en een kind dat op dat moment 0, 1 of 2 jaar is (bijlage E, paragraaf A, artikel 1a). Uitstel tot tussen de derde en achtste verjaardag is in overleg mogelijk.
• Opname gebeurt in een aaneengesloten periode van maximaal twaalf maanden en voor maximaal 50% van je betrekkingsomvang. Vraag het minstens twaalf weken van tevoren aan (bijlage E, paragraaf A, artikel 4 en 5); voor onbetaald ouderschapsverlof geldt twee maanden (paragraaf B, artikel 4).
• Je pensioenopbouw loopt door alsof er geen ouderschapsverlof is, zowel bij het betaalde als het onbetaalde deel.

De cao mbo 2025-2026 liep formeel tot 1 maart 2026 en is stilzwijgend verlengd tot 1 oktober 2026. Er wordt onderhandeld over een opvolger, dus check bij de MBO Raad of er inmiddels een nieuw akkoord ligt.

4. Wanneer moet ik zwangerschapsverlof aanvragen in het onderwijs?

De meldtermijn verschilt per sector, en dat wordt vaak over het hoofd gezien. De wet (artikel 3:3 lid 1 Wet arbeid en zorg) vraagt een melding van uiterlijk drie weken voor de ingangsdatum. In het mbo staat diezelfde termijn in artikel 8.9 lid 5. In het po en het vo geldt een eigen, ruimere regel: je meldt de ingangsdatum ten minste vier weken voor de dag waarop de bevalling over zes weken wordt verwacht (bijlage XVII ZAPO artikel 8 lid 5 en bijlage 11 Zavo artikel 8 onder e). In de praktijk betekent dat: meld het zodra je de uitgerekende datum kent. Voeg bij deze aanvraag een door je arts of verloskundige verstrekte zwangerschapsverklaring toe. Deze documentatie stelt je werkgever in staat om namens jou een uitkering aan te vragen bij het UWV.

Met deze regeling ontvang je gedurende je zwangerschaps- en bevallingsverlof een inkomen dat gelijkstaat aan je reguliere salaris. Deze procedure garandeert dat je financieel onbezorgd naar je verlofperiode kunt toeleven.

5. Wat zijn de Overeenkomsten en Verschillen tussen de CAO VO, CAO PO en CAO MBO?

De drie onderwijs-cao’s volgen dezelfde wettelijke basis, maar leggen daar verschillende bedragen bovenop. Onderstaande tabel zet de belangrijkste punten naast elkaar. De cijfers gelden voor een volledige betrekking; werk je in deeltijd, dan worden de uren naar rato berekend.

Onderwerp	Primair onderwijs	Voortgezet onderwijs	Middelbaar beroepsonderwijs
Geldende cao	cao po 2025-2027 (1 november 2025 t/m 28 februari 2027)	cao vo 2025-2027 (1 november 2025 tot 1 maart 2027)	cao mbo 2025-2026 (1 augustus 2025 tot 1 maart 2026), stilzwijgend verlengd tot 1 oktober 2026
Zwangerschaps- en bevallingsverlof	Minimaal 16 weken; recht op volle bezoldiging (bijlage XVII ZAPO art. 8)	Minimaal 16 weken; recht op volle bezoldiging (bijlage 11 Zavo art. 8)	Minimaal 16 weken; recht op het volle loon (art. 8.9 lid 2)
Geboorteverlof partner	1 week, 100% doorbetaald (art. 8.6 lid 1 sub l)	5 dagen bij een normbetrekking, 100% doorbetaald, plus 2 dagen bij de bevalling zelf (art. 15.1 lid 2 sub p en q)	1 week, 100% doorbetaald (art. 8.2b lid 1)
Aanvullend geboorteverlof (5 weken)	Werkgever vult aan tot 100% (art. 8.6 lid 1 sub m)	Onbezoldigd, alleen de UWV-uitkering van 70% (art. 15.1 lid 2 sub q)	Wettelijke 70%; de cao kent geen aanvulling (art. 8.2b lid 10 verklaart de WAZO onverkort van toepassing)
Totaal ouderschapsverlof per kind	1.040 klokuren (art. 8.18)	830 uur (art. 15.6.b)	830 uur (bijlage E, par. A, art. 1)
Waarvan betaald	415 uur (art. 8.19 lid 1)	415 uur (art. 15.7.a lid 1)	9 weken wettelijk plus bovenwettelijk tot 830 uur
Percentage in het eerste levensjaar	75%	75%	70% (wettelijk deel)
Percentage daarna	55%, tot het kind 4 jaar is	55%, tot het kind 4 jaar is	55% bij maximaal 415 uur; daarboven naar rato verlaagd
Onbetaald verlof mogelijk tot	8 jaar	8 jaar	8 jaar

De drie verschillen die er financieel echt toe doen

1. Aanvullend geboorteverlof. Dit is het grootste verschil. Werk je in het po, dan vult je werkgever de UWV-uitkering aan tot je volledige salaris. In het vo is datzelfde verlof onbezoldigd: je houdt 70% over, afgetopt op het maximumdagloon. Over vijf weken kan dat om duizenden euro’s gaan.
2. Het aantal uren ouderschapsverlof. Het po telt 1.040 klokuren per kind, het vo en mbo 830 uur bij een normbetrekking. Het betaalde deel is in po en vo gelijk (415 uur), dus het verschil zit vooral in de onbetaalde ruimte.
3. De rekenmethode in het mbo. Po en vo hanteren twee vaste percentages (75% en 55%). Het mbo werkt met een staffel waarbij het percentage daalt naarmate je meer uren opneemt. Neem je veel verlof op, dan pakt het mbo dus ongunstiger uit.

Twee uitspraken die je rechten hebben veranderd

Op dit terrein is de afgelopen jaren stevig geprocedeerd, en dat werkt in je voordeel:

• Hoge Raad 6 november 2020, ECLI:NL:HR:2020:1748 (cao vo). Samenloop van zwangerschaps- en bevallingsverlof met schoolvakanties moet worden gecompenseerd, en niet alleen met de zomervakantie, zoals de cao destijds bepaalde. Die bepaling is nietig verklaard.
• Hoge Raad 21 februari 2025, ECLI:NL:HR:2025:320 (cao mbo). De regeling over samenloop van zwangerschaps- en bevallingsverlof met de zogenoemde overige dagen leverde verboden onderscheid op grond van geslacht op. Ook die dagen moeten dus worden gecompenseerd; in de cao mbo 2025-2026 zijn daarover nieuwe afspraken gemaakt.

Ben je in de afgelopen jaren met verlof geweest en is die compensatie niet toegekend? Vorderingen verjaren in beginsel na vijf jaar, dus het kan de moeite lonen dit met je werkgever of je vakbond op te nemen.

6. Verlof voor partners: geboorteverlof en ouderschapsverlof

Partners hebben geen zwangerschapsverlof, maar wel drie eigen regelingen: geboorteverlof, aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof. Samen kan dat oplopen tot ruim zes weken verlof in het eerste half jaar, plus het ouderschapsverlof daarna. De regelingen gelden ongeacht geslacht: ze zijn er voor de partner van degene die bevalt.

Geboorteverlof: 1 week, volledig doorbetaald

Je hebt recht op eenmaal je wekelijkse arbeidsduur aan geboorteverlof, met 100% loondoorbetaling door je werkgever. Werk je 32 uur, dan is dat 32 uur verlof. Je neemt het op binnen vier weken na de geboorte en je mag het spreiden. Ook bij een meerling blijft het één week. In het po en het vo is er daarnaast verlof voor de bevalling zelf: het vo kent daarvoor 2 dagen (artikel 15.1 lid 2 sub p), het po noemt het zonder vast aantal dagen (artikel 8.6 lid 1 sub k).

Aanvullend geboorteverlof: 5 weken, en hier verschillen de sectoren

Bovenop dat ene week kun je maximaal vijf weken aanvullend geboorteverlof opnemen, binnen zes maanden na de geboorte en pas nadat het gewone geboorteverlof is opgenomen. Wettelijk betaalt het UWV 70% van je dagloon, tot maximaal 70% van het maximumdagloon. Maar wat je onder de streep overhoudt, hangt sterk af van je sector:

• Primair onderwijs: je werkgever vult de uitkering aan tot 100% van je salaris. Je levert dus niets in.
• Voortgezet onderwijs: het verlof is onbezoldigd. Je ontvangt alleen de UWV-uitkering van 70%, uitbetaald via je werkgever.
• Middelbaar beroepsonderwijs: de cao bevat geen bovenwettelijke aanvulling, dus in beginsel geldt ook hier de wettelijke 70%. Vraag dit na bij je HR-afdeling, want instellingen kunnen eigen afspraken hebben.

Een rekenvoorbeeld: verdien je meer dan het maximumdagloon van € 309,91 per dag, dan is je uitkering afgetopt op ongeveer € 216,94 bruto per dag. Over vijf weken scheelt dat in het vo al snel enkele duizenden euro’s ten opzichte van het po.

Ouderschapsverlof geldt ook voor partners

Ouderschapsverlof is een individueel recht: beide ouders hebben er ieder volledig recht op, en het recht van de een gaat niet ten koste van de ander. Alle regelingen uit hoofdstuk 3 (de 415 betaalde uren in po en vo, de staffel in het mbo, en het onbetaalde deel tot het achtste jaar) gelden dus net zo goed voor partners. Neem je de negen wettelijk betaalde weken op in het eerste levensjaar, dan is het percentage het hoogst.

Waar vind je de officiële teksten?

Deze pagina vat de regelingen samen op basis van de cao-teksten en de informatie van UWV en Rijksoverheid, bijgewerkt in augustus 2026. Voor je eigen situatie zijn de originele bronnen leidend: de PO-Raad, de VO-raad, de cao mbo bijlage E, het UWV en Rijksoverheid.nl. Twijfel je over jouw rechten, leg je situatie dan voor aan je HR-afdeling of aan een onderwijsbond zoals de AOb of CNV Onderwijs.

Samenvatting

De kern van alle regelingen op deze pagina, op een rij:

• Zwangerschaps- en bevallingsverlof duurt minimaal 16 weken en wordt in alle drie de sectoren volledig doorbetaald. De UWV-uitkering wordt met je salaris verrekend (bijlage XVII ZAPO art. 8 in het po, bijlage 11 Zavo art. 8 in het vo, art. 8.9 in het mbo).
• Valt je verlof samen met een schoolvakantie, dan heb je recht op compensatie. Je kiest zelf voor verlof in plaats van geld.
• Geboorteverlof voor partners is overal eenmaal je wekelijkse arbeidsduur tegen 100%. Het aanvullend geboorteverlof van vijf weken is het grote verschil: het po vult aan tot 100%, het vo en het mbo blijven op de wettelijke 70%.
• Ouderschapsverlof telt 1.040 uur per kind in het po en 830 uur in het vo en mbo. Daarvan is 415 uur betaald in po en vo: 75% in het eerste levensjaar en 55% daarna, tot het kind 4 jaar is. Het mbo werkt met een staffel die begint bij 55%.
• Meld je verlof op tijd. In het mbo geldt drie weken vooraf, in het po en vo een eigen en vroegere meldtermijn.

Een leven lang lesgeven doen docenten samen.

Al je vragen over onderwijs, leren en lesgeven snel en op een plek beantwoord door
collega’s en andere experts.