Wat verdient een teamleider, directeur of schoolleider?
Auteur: Basten Berg
Gepubliceerd: 1 augustus 2026
Gebaseerd op: CAO PO 2025-2027, CAO VO 2025/2027, CAO MBO 2025-2026 en CAO HBO 2026
Redacteur: Gezocht
Wil je dit artikel redigeren? Dat kan! Heb je een foutje gevonden of mis je informatie? Stuur dan een mail naar bastenberg@eenmeesterinleren.nl en help zo mee om het onderwijs te verbeteren.
Inhoudsopgave
- Waarom deze vraag zo lastig te beantwoorden is
- Po: de A-schalen en de D-schalen
- Vo: één reeks voor directie en ondersteuning
- Mbo: leidinggevenden vallen onder het OBP
- Hbo: de enige cao die functies aan schalen koppelt
- Wat levert de stap uit de klas eigenlijk op?
- De arbeidsmarkttoelage directie in het po
- Hoe een leidinggevende functie wordt gewaardeerd
- Wat de cao niet regelt: bestuurders
- Zes vragen die het vaakst worden gesteld
- Samenvatting
Welkom op het platform eenmeesterinleren.nl. Een plek voor leraren, andere onderwijsprofessionals en iedereen die geïnteresseerd is in de arbeidsvoorwaarden in het onderwijs. Vanuit mijn achtergrond als biologieleraar, onderwijskundige en lerarenopleider schrijf ik artikelen en maak ik video’s om fundamentele kennis over onderwijs, leren en lesgeven begrijpelijk aan te bieden. Op de community voor leraren vind je een overzicht van alle uitgewerkte onderwerpen geordend per thema en een groep onderwijsprofessionals waar je je vragen aan kunt stellen.
Je overweegt de stap naar een leidinggevende functie, of je zit er al in en wilt weten of je goed zit. In beide gevallen loop je tegen hetzelfde probleem aan: in drie van de vier onderwijs-cao’s staat nergens welke leidinggevende functie in welke schaal hoort. Na het lezen van dit artikel weet je welke schalen er zijn, wat ze opleveren, waarom de stap uit de klas financieel vaak minder oplevert dan mensen denken, en waar je aan moet trekken als je vindt dat je functie te laag is gewaardeerd.
Let op: hulpmiddel, geen juridisch advies. Aan dit artikel kun je geen rechten ontlenen. Cao-teksten worden regelmatig gewijzigd en de uitleg van een bepaling kan per situatie verschillen. Voor jouw situatie is de actuele cao-tekst leidend. Twijfel je, of gaat het ergens over? Leg het dan voor aan je werkgever, je P(G)MR of je vakbond.
1. Waarom deze vraag zo lastig te beantwoorden is
Er is geen landelijke tabel waarin staat wat een teamleider of directeur verdient. Wat er wel is: schalen, en een procedure om functies in die schalen te plaatsen. Welke functie waar terechtkomt, bepaalt je eigen bestuur.
Sterker nog, de woorden teamleider, afdelingsleider, rector, conrector en directeur komen in de cao vo en de cao mbo helemaal niet voor. Alleen de cao po benoemt directeuren en adjunct-directeuren, en alleen de cao hbo koppelt in een bijlage functienamen aan schalen. Dat betekent dat twee teamleiders met hetzelfde werk bij verschillende besturen prima twee schalen kunnen schelen.
Wat je wel kunt doen: kijken welke schalen er bestaan, wat ze opleveren, en hoe de waardering tot stand komt. Dat is precies waar dit artikel over gaat.
2. Po: de A-schalen en de D-schalen
Het po is de enige sector met aparte directieschalen. Adjunct-directeuren zitten in de A-schalen, directeuren in de D-schalen.
| Schaal | Voor wie | Begin | Eind |
|---|---|---|---|
| A11 | adjunct-directeur | 3.644 euro | 6.432 euro |
| A12 | adjunct-directeur | 3.659 euro | 7.313 euro |
| A13 | adjunct-directeur | 5.691 euro | 8.065 euro |
| D12 | directeur | 3.659 euro | 7.313 euro |
| D13 | directeur | 5.691 euro | 8.065 euro |
| D14 | directeur | 6.517 euro | 8.708 euro |
| D15 | directeur | 6.841 euro | 9.562 euro |
Dit zijn bruto maandbedragen bij een volledige betrekking, per 1 november 2025 (bijlage A1). Per 1 november 2026 komt daar 1,2 procent bij: D15 loopt dan tot 9.676 euro.
Valt je iets op? A12 en D12 zijn tot op de euro identiek, en A13 en D13 ook. Het verschil tussen adjunct en directeur zit dus niet in wat een schaal oplevert, maar in welke schalen voor je openstaan: een adjunct kan tot A13, een directeur tot D15.
Er is in deze cao-periode ook iets vervallen. De schalen A10 en D11 bestaan sinds 1 juli 2025 niet meer (artikel 5.6 lid 4). Alle (adjunct-)directiefuncties moesten voor die datum opnieuw worden gewaardeerd met de vernieuwde FUWA PO 2024. Leverde dat schaal 11 op, dan volgt inschaling in A11; leverde het schaal 10 op, dan in LB of OOP10. Pakt een herwaardering lager uit, dan houd je je salaris, je uitzicht op periodieken en je toelagen (lid 6).
3. Vo: één reeks voor directie en ondersteuning
Het vo kent geen aparte directietabel. Leidinggevenden en onderwijsondersteunend personeel zitten in dezelfde reeks, die de cao de OOP- en directieschalen noemt en die loopt van 1 tot en met 17.
| Schaal | Begin | Eind |
|---|---|---|
| 10 | 3.326 euro | 5.520 euro |
| 11 | 3.644 euro | 6.432 euro |
| 12 | 3.659 euro | 7.313 euro |
| 13 | 5.691 euro | 8.065 euro |
| 14 | 6.517 euro | 8.708 euro |
| 15 | 6.841 euro | 9.562 euro |
| 16 | 7.416 euro | 10.503 euro |
| 17 | 8.036 euro | 11.537 euro |
Bruto maandbedragen bij een volledige betrekking per 1 november 2025, uit bijlage 9 onderdeel B. Per 1 november 2026 komt daar 1,2 procent bij, waarmee schaal 17 op 11.675 euro uitkomt.
In de praktijk zie je teamleiders en afdelingsleiders meestal in schaal 11 tot en met 13, en rectoren en directeuren in 13 tot en met 16. Maar let op: dat staat nergens in de cao. De enige harde regel die het vo geeft, is dat functies waarvoor de wettelijke benoembaarheidseisen van leraren gelden minimaal op LB-niveau worden gewaardeerd (artikel 11.3 lid 3). Voor leidinggevende functies bestaat zo’n ondergrens niet.
Twee dingen die het vo wél specifiek voor schoolleiders regelt: je werkgever moet voorzien in een inductieprogramma voor startende schoolleiders (artikel 8.4), en er is een schoolleidersbeurs waarvoor tien miljoen euro is uitgetrokken, waarvan acht miljoen voor de beurs zelf (artikel 16.10).
4. Mbo: leidinggevenden vallen onder het OBP
De cao mbo kent geen functiecategorie directie. Er is onderwijzend personeel en er is ondersteunend en beheerspersoneel, en leidinggevenden vallen onder die tweede groep.
| Carrièrepatroon | Begin | Eind |
|---|---|---|
| 9 | 3.344 euro | 4.948 euro |
| 10 | 3.713 euro | 5.495 euro |
| 11 | 4.226 euro | 6.210 euro |
| 12 | 4.817 euro | 7.020 euro |
| 13 | 5.492 euro | 7.600 euro |
| 14 | 6.268 euro | 8.336 euro |
| 15 | 6.574 euro | 9.141 euro |
| 16 | 7.117 euro | 10.027 euro |
| 17 | 7.700 euro | 11.006 euro |
| 18 | 8.336 euro | 12.081 euro |
Bruto maandbedragen bij een normbetrekking, peildatum 1 januari 2025, uit bijlage A1. Deze bedragen zijn met terugwerkende kracht per die datum met 5,1 procent verhoogd (artikel 5.8 lid 1).
Het mbo trekt wel één grens die de moeite waard is om te kennen: wie direct betrokken is bij het primaire proces en is benoemd in carrièrepatroon 9 of hoger, heeft een werkweek van 40 uur en kan op 200 dagen per jaar worden ingezet (artikel 3.1 lid 2 en 3). Dat raakt vrijwel elke leidinggevende, en het is een ander regime dan dat van docenten.
5. Hbo: de enige cao die functies aan schalen koppelt
In het hbo hoef je niet te gissen. Bijlage IX bevat een functiematrix waarin per leidinggevende functie de maximumschaal staat.
| Functie | Maximumschaal |
|---|---|
| Voorzitter faculteitsdirectie | 16 |
| Faculteitsdirecteur | 15 |
| Lid faculteitsdirectie, opleidingsdirecteur, hoofd P&O, hoofd financiën | 14 |
| Opleidingsdirecteur, hoofd dienst ICT, hoofd opleidingen | 13 |
| Hoofd stafafdeling marketing en communicatie | 12 |
| Schaal | Minimum | Maximum | Normpercentage |
|---|---|---|---|
| 11 | 4.632,17 euro | 6.677,44 euro | 3,06 procent |
| 12 | 5.761,13 euro | 7.534,61 euro | 2,35 procent |
| 13 | 6.461,91 euro | 8.020,60 euro | 1,94 procent |
| 14 | 6.783,11 euro | 8.687,82 euro | 2,19 procent |
| 15 | 7.357,11 euro | 9.544,16 euro | 2,29 procent |
| 16 | 7.975,66 euro | 10.438,62 euro | 2,36 procent |
Bedragen per 1 januari 2026 uit bijlage III, op basis van een werkweek van 36 uur. Het hbo werkt niet met vaste treden maar met beoordelingsgestuurde groei: bij een goede beoordeling ga je jaarlijks met het normpercentage omhoog, bij een uitstekende beoordeling met het dubbele (artikel H-3). Opvallend is dat dat percentage in de hogere schalen juist lager ligt, dus je klimt daar langzamer naar het maximum.
6. Wat levert de stap uit de klas eigenlijk op?
Dit is de vraag waar het om draait, en het antwoord verrast de meeste mensen: in het po en het vo levert de stap naar een leidinggevende functie aan het eind van je loopbaan vaak niets extra’s op, en soms zelfs minder.
| Functie en schaal | Begin | Eind | Verschil aan het eind met LD |
|---|---|---|---|
| Leraar LD | 3.659 euro | 7.313 euro | |
| Leraar LE | 4.695 euro | 8.065 euro | 752 euro meer |
| Adjunct-directeur A11 | 3.644 euro | 6.432 euro | 881 euro minder |
| Adjunct-directeur A12 | 3.659 euro | 7.313 euro | gelijk |
| Directeur D12 | 3.659 euro | 7.313 euro | gelijk |
| Directeur D13 | 5.691 euro | 8.065 euro | 752 euro meer |
| Directeur D14 | 6.517 euro | 8.708 euro | 1.395 euro meer |
Bedragen per 1 november 2025. Een adjunct-directeur in A11 verdient aan het eind van de schaal ruim achthonderd euro per maand minder dan een leraar in LD. Een directeur in D12 zit precies gelijk. Pas vanaf D13 gaat de leidinggevende erop vooruit ten opzichte van een leraar die de hoogste leraarschaal heeft bereikt.
Waar de stap wél meteen verschil maakt, is aan het begin. D13 start op 5.691 euro, terwijl LD op 3.659 euro begint. Wie relatief jong doorstroomt naar een zwaardere directiefunctie, maakt dus een flinke sprong; wie na twintig jaar lesgeven in de hoogste trede van LD zit en adjunct wordt, kan er zomaar op achteruitgaan. Hoe je binnen het lesgeven omhoog komt, staat in het artikel van LB naar LC, LD en LE.
En dan is er nog iets dat niet in geld staat. In het mbo betekent een functie in carrièrepatroon 9 of hoger een werkweek van 40 uur en inzetbaarheid op 200 dagen. In het po komen er een verplichte registratie in het Schoolleidersregister en een eigen professionaliseringsbudget bij. De baan is niet dezelfde baan met meer salaris; het is een andere baan.
Wat je uitzoekt voordat je ja zegt
Als je gevraagd wordt voor een leidinggevende functie, is het verleidelijk om vooral naar de inhoud te kijken. Deze vier dingen bepalen achteraf net zo goed of het een goede stap was.
- Vraag in welke schaal de functie is gewaardeerd, en op basis van welk systeem. Niet welk salaris ze je bieden, maar welke schaal eraan hangt. Dat bepaalt je plafond voor de jaren erna.
- Zet die schaal naast je huidige schaal, en dan vooral het eind ervan. Zit je al hoog in LD, dan is een stap naar A11 financieel een stap terug, hoe leuk de functie ook is.
- Vraag hoeveel lesuren je houdt en hoe je taakverdeling eruitziet. Veel teamleiders geven nog les en krijgen daar minder tijd voor dan verwacht.
- Vraag of de functie ergens is beschreven, en lees die beschrijving. Als die er niet is, is dat op zichzelf een signaal: dan is er ook niets gewaardeerd.
- Leg vast wat je afspreekt vóórdat je ja zegt: de schaal, het aantal lesuren dat je houdt en je taakverdeling. Halve afspraken zijn de belangrijkste oorzaak van uitstel en afstel, en een leidinggevende functie is precies het soort baan waarin je daar later niet meer op terugkomt.
Twijfel je of de waardering klopt, dan kun je daar bezwaar tegen maken. Doe dat liever vóór je begint dan erna.
7. De arbeidsmarkttoelage directie in het po
Het po is de enige sector met een toelage speciaal voor directieleden. Die is bedoeld om het tekort aan schoolleiders te verzachten, en hij loopt af.
| Functie en schaal | Per jaar | Per maand |
|---|---|---|
| Adjunct-directeur A11 | 1.760 euro | 146,67 euro |
| Adjunct-directeur A12 | 880 euro | 73,33 euro |
| Directeur D12 | 2.640 euro | 220 euro |
| Directeur D13 | 1.320 euro | 110 euro |
Let op drie dingen. Ten eerste: hoe hoger je schaal, hoe lager de toelage, en vanaf A13, D14 en D15 krijg je niets. Dat is bewust zo, want de toelage is bedoeld om de onderkant aantrekkelijker te maken. Ten tweede: de toelage werkt niet door in je vakantiegeld en je eindejaarsuitkering (artikel 6.8 lid 6). Ten derde, en dat is het belangrijkste: dit artikel vervalt op 28 februari 2027 (artikel 6.8 lid 2). Sociale partners evalueren in 2026 hoe de regeling heeft gewerkt.
Naast de toelage heeft een directielid in het po recht op een eigen professionaliseringsbudget van 3.150 euro per jaar, dat vanaf 1 augustus 2026 3.330 euro wordt. Daar staat wel een verplichting tegenover: registratie in het Schoolleidersregister PO. Zonder die registratie kun je de directiefunctie niet blijven vervullen (artikel 9.7). Wat gewone leraren aan scholingsbudget hebben, staat in het artikel over je scholingsbudget.
8. Hoe een leidinggevende functie wordt gewaardeerd
Omdat de cao niet zegt welke functie in welke schaal hoort, is de functiewaardering het enige dat het bepaalt. Elke sector heeft daar een eigen systeem voor, en in elke sector kun je er bezwaar tegen maken.
| Sector | Systeem | Wie waardeert | Bezwaar |
|---|---|---|---|
| Po | FUWA PO, sinds oktober 2024 in een vernieuwde versie | de werkgever, verplicht met een gecertificeerde adviseur; het functiegebouw wordt met de PGMR vastgesteld | zes weken, via een landelijke commissie, uitspraak bindend (artikel 5.4 en 5.5) |
| Vo | FUWA-VO 2010 | de werkgever; voor functies die geen voorbeeldfunctie zijn met een gecertificeerde adviseur | via een landelijke commissie, toetsing naar redelijkheid en billijkheid, uitspraak bindend (artikel 11.4) |
| Mbo | FUWA MBO | de werkgever; je hebt op aanvraag recht op je scoreprofiel | zes weken, intern of direct extern, uitspraak bindend voor beide partijen (artikel 12.4) |
| Hbo | Fuwa-hbo of de Hay-methodiek, naar keuze van de hogeschool | de werkgever, binnen de verhoudingen van het landelijke conversiebestand | te allen tijde, geen termijn genoemd, via de landelijke bezwarencommissie (artikel F-2 lid 3) |
Wat dit praktisch betekent: als je vindt dat je functie te laag is gewaardeerd, ga je niet in gesprek over je salaris maar over je functiebeschrijving. Zet op een rij welke taken en verantwoordelijkheden je hebt en leg die naast wat er in de beschrijving staat. In het mbo kun je bovendien gewoon je scoreprofiel opvragen, waarin per kenmerk staat hoe je functie is beoordeeld. Dat is het meest concrete aanknopingspunt dat er bestaat.
Zit je zelf in een directie of mt en gaat het om de functies van je team, dan geldt hetzelfde met een extra stap: het functiebouwwerk wordt vastgesteld in overleg met de P(G)MR. Dat is het moment waarop er nieuwe functies bij kunnen komen of bestaande opnieuw worden beschreven.
9. Wat de cao niet regelt: bestuurders
Voor bestuurders staat er niets in de cao. Het mbo en het hbo sluiten hen zelfs uitdrukkelijk uit: in het mbo geldt de cao voor de werknemer “niet zijnde statutair bestuurder” (artikel 1.1 sub jj) en in het hbo voor de werknemer “niet zijnde lid van colleges van bestuur” (artikel A-1). In het po en het vo staat zo’n uitsluiting niet met zoveel woorden in de tekst, maar ook daar regelt de cao de beloning van bestuurders niet.
De Wet normering topinkomens komt in geen van de vier cao-teksten voor. Wil je weten wat een bestuurder in het onderwijs verdient, dan vind je dat niet in de cao maar in het jaarverslag van het bestuur, waar de bezoldiging van topfunctionarissen verplicht wordt gepubliceerd.
10. Zes vragen die het vaakst worden gesteld
Wat verdient een teamleider in het voortgezet onderwijs?
Dat staat niet in de cao. Teamleiders vallen onder de OOP- en directieschalen, die lopen van 3.326 euro in schaal 10 tot 11.537 euro in schaal 17 (per 1 november 2025). In welke schaal jouw functie valt, bepaalt je eigen bestuur op basis van FUWA-VO. Vraag ernaar en vraag ook naar de functiebeschrijving.
Verdient een adjunct-directeur minder dan een directeur?
Niet per schaal. In het po zijn A12 en D12 tot op de euro gelijk, en A13 en D13 ook. Het verschil zit in het bereik: een adjunct komt tot A13, een directeur tot D15.
Ga ik erop vooruit als ik teamleider of adjunct word?
Aan het begin bijna altijd, aan het eind lang niet altijd. Een adjunct-directeur in A11 eindigt op 6.432 euro, terwijl een leraar in LD op 7.313 euro eindigt. Zit je al hoog in LD, reken het dan door voordat je ja zegt.
Wat is de hoogste schaal die je als schoolleider kunt bereiken?
In het po D15, met een maximum van 9.562 euro per maand. In het vo loopt de reeks door tot schaal 17 met 11.537 euro, in het mbo tot carrièrepatroon 18 met 12.081 euro, en in het hbo tot schaal 18 met 12.605,84 euro. Het po heeft daarmee veruit het laagste plafond van de vier.
Moet ik me als schoolleider registreren?
In het po wel. Registratie in het Schoolleidersregister PO is verplicht, en zonder die registratie kun je de directiefunctie niet blijven vervullen (artikel 9.7 lid 5). Daar staat een eigen professionaliseringsbudget tegenover van 3.150 euro per jaar, vanaf augustus 2026 3.330 euro. In de andere sectoren staat zo’n verplichting niet in de cao.
Ik vind mijn functie te laag gewaardeerd. Wat kan ik doen?
Vraag eerst op hoe je functie is beschreven en gewaardeerd. In het mbo heb je recht op je scoreprofiel (artikel 5.1 lid 3). Klopt het volgens jou niet, dan kun je bezwaar maken bij een landelijke bezwarencommissie; in het po en het mbo binnen zes weken, in het hbo zonder termijn. Die uitspraken zijn bindend.
11. Samenvatting
- Alleen de cao po heeft aparte directieschalen: A11 tot en met A13 voor adjuncten, D12 tot en met D15 voor directeuren.
- In het vo zitten leidinggevenden in dezelfde reeks als het ondersteunend personeel, schaal 1 tot en met 17. In het mbo vallen ze onder de OBP-carrièrepatronen.
- Alleen het hbo koppelt in de cao functienamen aan schalen: een faculteitsdirecteur zit op schaal 15, een opleidingsdirecteur op 13 of 14.
- De stap uit de klas levert aan het eind van de schaal vaak niets extra’s op: A12 en D12 eindigen precies gelijk met LD, en A11 eindigt lager.
- Het po kent een arbeidsmarkttoelage voor directie van 880 tot 2.640 euro per jaar, maar dat artikel vervalt op 28 februari 2027.
- Welke schaal bij jouw functie hoort, bepaalt je bestuur via functiewaardering. In elke sector kun je daar bezwaar tegen maken, en die uitspraak is bindend.
- Over de beloning van bestuurders zegt geen enkele cao iets; die vind je in het jaarverslag van het bestuur.
Op zoek naar praktische kennis over onderwijs en
een betrokken groep collega’s om samen mee te leren?
“Al je vragen over onderwijs, leren en lesgeven snel en op een plek beantwoord door
collega’s en andere experts”
Lees ook
- FUWA uitgelegd: hoe je functie wordt gewaardeerd en hoe je bezwaar maakt
- Van LB naar LC, LD en LE: zo kom je in een hogere salarisschaal
- Wat verdient een leraar? Salaris in po, vo, mbo en hbo vergeleken
- Je scholingsbudget in het onderwijs: uren, geld en waar je het aan mag besteden
- Wat mag de mr eigenlijk? Instemmingsrecht en adviesrecht
- Vakantiegeld en eindejaarsuitkering in het onderwijs
- De cao po uitgelegd, de cao vo uitgelegd, de cao mbo uitgelegd en de cao hbo uitgelegd
- Wat verdient onderwijsondersteunend personeel?
- Bekijk de volledige Kennisbank A-Z met alle onderwerpen over leren en lesgeven.
Bronnen
- PO-Raad, AOb, AVS, CNV Onderwijs, FvOv & FNV (2025). CAO PO 2025-2027. Artikel 5.1, 5.4, 5.5, 5.6, 6.1, 6.8 en 9.7 en bijlage A1.
- VO-raad, AOb, CNV Onderwijs, FvOv & FNV (2025). CAO VO 2025/2027. Artikel 3.1, 8.4, 11.1, 11.3, 11.4 en 16.10 en bijlage 9.
- MBO Raad, AOb, CNV, FvOv & FNV Overheid (2025). CAO MBO 2025-2026. Artikel 1.1, 3.1, 5.1, 5.3, 5.8 en 12.4 en bijlage A1.
- Vereniging Hogescholen, AOb, FNV, CNV & FvOv (2025). CAO HBO 2026. Artikel A-1, F-1, F-2 en H-3 en bijlage III en IX.
- Rijksoverheid. Functiemix voortgezet onderwijs, met de database functiemix per school.
Dit artikel is gebaseerd op de tekst van de CAO PO 2025-2027, de CAO VO 2025/2027, de CAO MBO 2025-2026 en de CAO HBO 2026. Cao’s veranderen; controleer bij twijfel altijd de actuele tekst of leg je situatie voor aan je HR-afdeling of een onderwijsbond. Advies en technische realisatie: Basten Berg, eenmeesterinleren.nl.